Tıpta Uzmanlık Eğitimi Giriş Sınavı (Sonbahar Dönemi)
2010-TUS Sonbahar Dönemi – 18.09.2010 / 19.09.2010

Kamu Personel Seçme Sınavı (Ortaöğretim / Önlisans)
2010-KPSS Ortaöğretim / Önlisans – 26.09.2010

Maliye Bakanlığı İç Denetçi Aday Belirleme Sınavı
2010-İç Denetçi – 02.10.2010

Üniversitelerarası Kurul Yabancı Dil Sınavı (Sonbahar Dönemi)
2010-ÜDS Sonbahar Dönemi – 03.10.2010

Adalet Bakanlığı İcra Müdür ve İcra Müdür Yardımcılarını Seçme Sınavı
2010-İcra – 09.10.2010

Tıpta Yan Dal Uzmanlık Eğitimi Giriş Sınavı (Sonbahar Dönemi)
2010-YDUS Sonbahar Dönemi – 17.10.2010

Tıpta Uzmanlık Dernekleri Yeterlik Sınavları
2010-Tıpta Yeterlik – 24.10.2010

Maliye Bakanlığı Mali Hizmetler Uzman Yardımcılığı Özel Yarışma Sınavı
2010-MHUY – 30.10.2010

Adalet Bakanlığı İdari Yargı Hakim Adaylığı Yarışma Sınavı
2010-İdari Yargı – 31.10.2010

Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (Sonbahar Dönemi)
2010-KPDS Sonbahar Dönemi – 07.11.2010

Akademik Personel ve Lisansüstü Eğitimi Giriş Sınavı (Sonbahar Dönemi)
2010-ALES Sonbahar Dönemi – 28.11.2010

Adalet Bakanlığı Adli Yargı Hakim ve Savcı Adaylığı Yarışma Sınavı
2010-Adli Yargı – 19.12.2010

Taklitçi olun

Taklit insanı sinirlendirir. Ama fark ettirmeden yaparsanız, karşınızdakini etkilemenin en kestirme yolu… Yapılan bir deneyde taklit eden satıcıların yüze 67’sinin mallarını sattıkları, etmeyenlerin ise sadece yüzde 12.5’nin başarılı olduğu görüldü.

Olumsuz yönleri öne çıkarın

Buna “çerçeveleme” taktiği de deniyor. Bardağın dolu ya da boş kısmından bakma olayı… Karşınızdaki iki seçenek arasında seçim yapacaksa onu isteğiniz seçeneğe iknanın en kolay yolu, istemediğiniz seçeneği kötülemektir

Olumlu seçenekleri kısa tutun

İnsanları isteğiniz seçeneğe ikna etmek istiyorsanız bir ya da iki olumlu düşünce üretmeleri isteyin. Bu sayı en fazla üç olabilir. Daha fazla üreteni ikna daha zor…

Zayıf anında vurun!

İkna edici olmak istiyorsanız mutlaka karşınızdaki kişinin zihinsel enerjisinin düşük olduğu anı seçin. Dinlenmiş bir kişiyi ikna zor ama beyinsel bir iş yaparak yorgun düşen kişiyi ikna çok kolay…

Dırdır edin

“Dırdır” etmek karşınızdakinin zihnini tüketmektir. Bu seçeneği en iyi çocuklar kullanıyor. Ebeveynlerinin kafasını şişirip, isteklerine kolayca ulaşıyorlar

Kadınları yüzyüze ikna edin

Kadınlar yüzyüze görüşmede erkeklerden daha kolay ikna ediliyor. Ancak e-posta onlara cazip gelmiyor. Nedeni de sosyal temas kurmalarının engellenmesi…

Erkekleri e-mail ile ikna edin

Erkek için yüzyüze olmak çok önemli değil. İnternet ortamında sanal fikir alışverişinde çok daha kolay ikna oluyorlar. Erkeklerin rekabetçi dürtülerini bastırdığı için e-mail çok etkili bir silah…

İnsanları öfkelendirin!

Evet öfke tehlikeli bir duygu ama karşınızdakinin kontrolünü ele geçirmenin en etkili yolu… Çünkü öfke karşınızdakinin kendini güçlü hissetmesine yol açar. Yani gaza gelirler. Gaza geleni ikna da çok kolaydır

Dikkatlerini ne söylediğinize değil, nasıl söylediğinize çekin

“Bildiğiniz gibi”, “yani” gibi kararsız ifadelerle konuşanlar ikna güçlerini kaybediyorlar. Bunun yanında dinleyicilere ne söylediğinizi düşünecek kadar zamanı asla tanımayın!

Direncini kırın!

İnsanların görüşlerini değiştirmesini istiyorsanız, önlerine güçlü bir tartışma koyun. Tartışma ilerledikçe insanları yavaş yavaş hedefe doğru çekin. Size direnenlerin ise gururlarını okşayın. İnsanlar kendilerini iyi hissettiklerinde güvenmedikleri mesajlara bile daha açık hale geliyorlar.

Korkutun

Bu etkenden özellikle kampanyalarda faydalanılır. İnsanların sigara içmelerini önlemek için “ölüm, kanser” gibi korku temaları öne çıkarılır

Suçluluk duygusu

Suçluluk hissini çok hassas bir dozda vermeniz gerekiyor. Dozu kaçırdığınızda bu silah ters teper. Zira hiç kimse başkası tarafından “kötü” görülmek istemez…

Deaktif yapmak için: #35*0000*16# (YES)

Bu yöntemi kullanarak size SMS gönderilmesini engelleyebilirsiniz, bu esnada size gönderilmeye çalışan SMS’ler hiçbir zaman ulaşmayacaktır. Siz deaktif edene kadar hiçbir SMS almazsınız ve telefonunuz gelen çağrılara her zaman açık kalır. Siz deaktif edene kadar da SMS göndermeye çalışanlar BAŞARISIZ mesajı alacaklardır. İşinize yaraması ümidiyle….

Fiat’ın bünyesindeki İtalyan Alfa Romeo, 147’nin yerini alan yeni modeli Giulietta eylül alından itibaren Türkiye’de yollara çıkacak. Giulietta’da 3’ü benzinli biri dizel olmak üzere 4 farklı motor seçeneği görev yapacak.

Volkswagen Amarok

Volkswagean’in pick-up sınıfındaki ilk temsilcisi olmaya hazırlanan Amarok da Aralık ayından itibaren yollara çıkacak. 2.0 litre 163 beygir gücündeki dizel motor ile donatılan araçta DSG otomatik vites seçeneği de sunulacak.

Aston Martin Rapide

İngiliz spor otomobil üreticisi Aston Martin de fuarla birlikte Türkiye pazarına giriş yapacak. Aston Martin’in 4 kapılı coupe modeli Rapide ise markanın en çok dikkat otomobili olacak.

Opel Astra Sportstourer

Astra’nın station modeli Sportstourer da Aralık ayında yollara çıkacak. Aracın tasarımında ağabeyi Insignia Sportstourer’a benzer tasarım özellikleri dikkat çekiyor

Audi A1

Audi’nin küçük sınıftaki yeni temsilcisi A1, Eylül ayında Türkiye’de olacak. A1’de 86 beygir ila 122 beygir arasında güç üreten, ikisi TDI ve ikisi de TFSI olmak üzere dört adet motor seçeneği görev yapacak.

Audi A7

A5 sportback ile 4 kapılı coupe akımına giriş yapan Audi, bu akımı lüks sınıfta A7 ile sürdürecek. Henüz resmi tanıtımı gerçekleştirilmeyen A7 fuarın ardından Kasım ayında Türkiye’de yollara çıkacak.

Audi A8

Alman üreticinin lüks segmentteki temsilcisi A8’in 3.0 litre TDI motorlu versiyonu Ağustos ayından itibaren Türkiye’de tercih edilebilecekken, daha geniş arka diz mesafesine sahip olan A8 Long ise Ekim ayından itibaren yollara çıkacak.

Audi TT

Markasını yıllardır kompakt spor otomobil segmentinde başarıyla temsil eden TT, geçirdiği makyaj operasyonu ve güçlenen motoru ile Ağustos ayından itibaren yollara çıkacak.

BMW X3

Alman üreticinin kompakt SUV temsilcisi X3, tamamen yenilenerek rekabetin hızlandığı kompakt sınıftaki varlığını daha da güçlendirdi. 2.0 litre 184 beygirlik dizel motorla satışa sunulacak olan X3 Kasım ayında Türkiye’de olacak.

Citroen C4

Kompakt sınıfın önemli oyuncularından biri olan Citroen C4’ün ikinci nesli Ekim ayında Türkiye’de olacak. Araç, Fransız üreticinin DS3 modeliyle başlattığı yeni tasarım çizgisini koruyan yapısıyla öne çıkıyor.

Ford C-MAX

Yeni C-Max ürün ailesinde 5 ve 7 koltuklu olmak üzere iki model bulunuyor. Araç ekim ayında satışa sunulacak.

Ford Focus

Türk tasarımcı Murat Güler’in kaleminden çıkan yeni nesil Focus 2011 yılı başından itibaren Türkiye yollarında olacak.

Ford Mondeo

Geçirdiği makyaj operasyonunun ardından daha yeni bir yüze kavuşan Mondeo da ekim ayından itibaren Ford’un model yelpazesindeki yerini alacak.

Ford S-MAX

Ford’un büyük aile otomobili S-Max 2.0 litre 140 ve 163 beygir güç üreten iki farklı dizel motoruyla Ekim ayında Türkiye’ye gelecek.

Hyundai Genesis Coupe

Hyundai’nin Genesis modeli platformunda geliştirdiği arkadan itişli sportif modeli Genesis Coupe de fuarın ardından satışa sunulacak. Araçta 2.0 litre hacminde 212 beygirlik bir turbo motor görev yapıyor.

Infiniti M ve EX dizel

Japon otomobil üreticisi Nissan çatısı altında faaliyet gösteren Infiniti de M ve EX dizel modellerini Eylül ayında Türkiye’ye getiriyor.

Kia Sportage

Güney Koreli Kia’nın komapkt SUV segmentindeki temsilcisi Sportage da Ağustos ayının son günlerinde Türkiye’ye gelecek. Yükseltilmiş bir hatchback gibi duran ve köşeli tasarımıyla dikkat çeken araçta 1.6 litre 140 beygir gücünde bir motor görev alacak.

Land Rover-Range Rover Evoque

İngiliz Land Rover, daha önce LRX adını verdiği konsept modelini seri üretim hale getirdi. Tek kapılı SUV olmasıyla dikkat çeken Evoque, 2 ya da 4 tekerlekten çekişli olarak tercih edilebilecek. Evoque Autoshow fuarının ardından satışa sunulacak.

Mazda 5

Japon üreticinin MPV sınıfındaki temsilcisi Mazda5 de baştan aşağı yenilenmiş olarak ekim ayından itibaren yollara çıkacak.

Opel Meriva

Opel’in mini MPV temsilcisi Meriva, ters açılan arka kapıları ile sınıfının sıradışı modellerinden biri olmayı hedefliyor. Eylül ayından itibaren Türkiye’de satışa sunulacak olan Meriva’da 1.3 lt dizel ve 1.4 lt turbo benzinli motor seçenekleri görev yapacak.

MINI Countryman

MINI’nin crossover modeli Countryman, Ekim ayında düzenlenecek olan Autoshow Fuarı’nın ardından yollara çıkacak. Araçta 1.6 litre 120 ve 180 beygirlik motorlara yer verilecek.

Nissan Juke

Nissan’ın küçük crossover modeli Juke da fuarla birlikte Türkiye’ye gelecek. Aracın 1.6 litrelik motoru turbo besleme sayesinde 180 beygir güç üretiyor.

Nissan Micra

Juke ile aynı tarihlerde Türkiye’ye gelecek olan yeni Micra ise Nissan’ın en önemli modellerinden biri olacak. Japon üreticiyi uzun yıllardır küçük sınıfta başarıyla temsil eden Micra, yenilenen yüzü ile sınıfındaki iddiasını sürdürmeye devam edecek.

Peugeot 508

Peugeot’nun yeni amiral gemisi modeli 508, 407 ile 607 modellerinin arasında konumlandırılarak markanın daha geniş bir kitleye ulaşmasını sağlayacak. 2011 yılının ikinci çeyreğinde yollara çıkacak olan 508’de dizel hibrid motor seçeneği de bulunacak.

Peugeot RCZ

200 beygir gücündeki 1.6 litrelik turbo beslemeli motoruyla 0-100 kilometre hızlanmasını 7 saniyede gerçekleştirebilen 308 RCZ, Ağustos ayından itibaren satışa sunulacak.

Volkswagen Polo GTI

2010 yılının otomobili seçilen Polo’nun en hızlı versiyonu Polo GTI Ekim ayından itibaren Türkiye’de satışa sunulacak. Araç, 1.4 litre 180 beygir gücündeki motoruyla 0-100 km/s hızlanmasını 6.9 saniyede gerçekleştiriyor.

Renault Latitude

Renault uzun yıllardır üst sınıfta hissettiği boşluğu Latitude ile doldurmayı hedefliyor. Daha önce Safrane ve Vel Satis ile bu sınıfta mücadele eden Renault, yeni modelini 2011 yılının ilk aylarından itibaren Türkiye’de satışa sunacak.

Renault Megane CC

Renault’un üstsüz modeli Megane CC de Aralık ayından itibaren Türkiye’de satışa sunulacak. 21 saniyede soyunabilen Megane CC’de ikisi bezinli üçü dizel olmak üzere 5 farklı motor seçeneği görev yapıyor.

Seat Ibiza Cupra

Ibiza’nın en güçlü versiyonu Cupra da Ekim ayında Türkiye’ye gelecek modeller arasında yer alıyor. 1.4 litre 180 beygir güç üreten Cupra’nın daha sportif aksesuarlarla donatılmış Bocanegra versiyonu da aynı tarihlerde yollara çıkacak. Ibiza’nın station versiyonu olan Ibiza ST de fuarın ardından showroomdaki yerini alacak.

Chevrolet Camaro

Camaro, Corvette: Chevrolet’nin isimleri markanın önüne geçen sportif modelleri Camaro ve Corvette 2011 yılının ilk yarısından itibaren Türkiye’de satışa sunulacak. Orlando, Volt: Önümüzdeki yılın ilk altı ayı içinde yollara çıkacak Orlando, MPV ve 4×4 özelliklerini tek bir potada eritmesiyle dikkat çekerken, markanın en çok önem verdiği elektrikli otomobili Volt da Türkiye yollarındaki yerini alacak. Aveo, Cruze Hatchback: 2011 yılının ikinci yarısından itibaren ise Aveo hatchback ve sedan modelinin yanı sıra Cruze’un hatchback

Subaru Legacy ve Imreza WRX

Subaru’nun D segmentindeki temsilcisi Legacy, eylül ayından itibaren station versiyonuyla da tercih edilebilecek. Ayrıca aynı tarihlerde markanın en güçlü modeli Impreza WRX STI da ralli dünyasında efsane haline gelen sedan kasa tipine kavuşacak.

Suzuki Kizashi

Japon üreticinin D segmentinde mücadele etmek üzere geliştirdiği modeli Kizashi, Kasım ayına doğru Türkiye’de satışa sunulacak. Kizashi, 4 kapılı coupelere yakın çizgileriyle dikkat çekiyor.

Tata Indica Vista

Tata’nın B segmentindeki temsilcisi Indica da yenilenerek Indica Vista olarak 2011 yılı başında yollara çıkacak. Daha Avrupai bir görünüme kavuşan araçta benzinli ve dizel motor seçenekleri görev yapacak.

Volkswagen Jetta

Alman üreticinin kompakt sedan sınıfındaki başarılı temsilcisi Jetta da 9 santimetre uzayan boyu, yenilenen tasarımı ve artan kalite özellikleriyle Ekim ayından itibaren yollardaki yerini alacak. Araçta 4 benzinli bir de dizel motor seçeneği görev yapacak.

Volvo S60

İsveçli üretici Volvo’nun yeni yüzünü yansıtan S60, 1.6 litrelik dizel motoru ile segmentinde yüksek satış rakamlarına ulaşmayı hedefliyor. S60 eylül ayından itibaren piyasaya sunulacak.

Volvo V60

S60’ın station modeli V60 da aracın sportif çizgilerini korumasıyla dikkat çekiyor. V60 kasım ayından itibaren Türkiye’ye gelecek.

Görüntüleri netleştirmeden deklanşöre basmayın. Önce gerekli bütün ayarları yaptığınızdan emin olun. Düşük modelli kameralar bazen yeterli fokusu sağlayamayabilir. Gecikme olmaması için kameranızdaki görüntü sabitleme veya titreşim azaltma özelliklerini kullanın. Bu özelliklerle iç mekanlarda ve loş ışıklı yerlerde de son derece başarılı fotoğraflar çekmek mümkün. Daha iyi kare yakalamak için değişik kontrast ayarlarıyla çekim denemesi yapın. Profesyonel fotoğrafçılar bile binlerce resim çeker ama içinden sadece birkaçını kullanır

KIBRIS BARIŞ HAREKATI’NDA DA GÖREV ALDI

Kara Kuvvetleri Komutanlığı’nda Org. Işık Koşaner ile ilgili yer alan bilgi şöyle:

Orgeneral Işık KOŞANER 1945 yılında İzmir’de doğmuştur. 1965 yılında Kara Harp Okulundan, 1966 yılında Piyade Okulundan mezun olmuştur. 1976 yılına kadar Kara Kuvvetlerine bağlı çeşitli birliklerde; Takım ve Bölük Komutanlığı, Dağ Komando Okulu ve Eğitim Merkezi Komutanlığında öğretmenlik, Kıbrıs Barış Harekâtı’nda Komando Tugayında Takım Komutanlığı ve Tabur Karargâh Subaylığı, Genelkurmay Özel Harp Daire Başkanlığında Özel Tim Komutanlığı yapmıştır.

NATO BÜNYESİNDE SUBAYLIK YAPTI

Orgeneral KOŞANER, 1978 yılında Kara Harp Akademisinden mezun olmuş, ardından kurmay subay olarak; Genelkurmay Özel Harp Daire Başkanlığında Karargâh Subaylığı, NATO Savunma Kolejini bitirmeyi müteakip İtalya / Napoli’deki Güney Avrupa Müttefik Kuvvetleri Komutanlığında Karargâh Subaylığı, 3’üncü Ordu Lojistik Başkanlığında Plan Koordinasyon Şube Müdürlüğü, İngiltere / Londra’da Savunma İncelemeleri Kraliyet Kolejini bitirmeyi müteakip Genelkurmay Strateji ve Kuvvet Plan Daire Başkanlığında Strateji Şube Müdürlüğü, 8’inci Piyade Tümeni 131’inci Piyade Alay Komutanlığı, Genelkurmay Özel Kuvvetler Komutanlığında Kurmay Başkanlığı görevlerini yürütmüştür.

1992 Yılında Tuğgeneralliğe terfi eden Orgeneral Işık KOŞANER bu rütbede; Kara Kuvvetleri Komutanlığı Lojistik Plan Daire Başkanlığı ile 1’inci Komando Tugay Komutanlığı görevlerinde bulunmuştur.

1996 yılında Tümgeneralliğe terfi etmiştir. Tümgeneral rütbesi ile Kara Harp Okulu Komutanlığı görevini yürütmüştür.

2000 yılında Korgeneralliğe terfi ederek sırasıyla; Millî Savunma Bakanlığı Müsteşarlığı ve Kıbrıs Türk Barış Kuvvetleri Komutanlığı görevlerinde bulunmuştur.

2004 yılında Orgeneralliğe terfi eden Işık KOŞANER; 2004-2005 yılları arasında Ege Ordusu Komutanlığı, 2005-2006 yılları arasında Genelkurmay II nci Başkanlığı, 2006-2008 yılları arasında Jandarma Genel Komutanlığı görevlerinde bulunmuş, 2008 yılı atamaları ile Kara Kuvvetleri Komutanlığına atanmıştır.

BİR ÇOK ÜSTÜN HİZMET MADALYASI ALDI

Orgeneral Işık KOŞANER, Türk Silahlı Kuvvetleri Üstün Hizmet Madalyası, Türk Silahlı Kuvvetleri Üstün Cesaret ve Feragat Madalyası, Türk Silahlı Kuvvetleri Şeref Madalyası, Türk Silahlı Kuvvetleri Kıbrıs Üstün Cesaret ve Feragat Madalyası, Kore Cumhuriyeti Millî Güvenlik Liyakat Madalyası sahibidir.

Bayan Nurdan KOŞANER ile evli olan Orgeneral Işık KOŞANER iki çocuk babasıdır. İngilizce bilmektedir.

Ramazan ayının yaklaşması ile vatandaşlara oruç konusunda uyarılarda bulunan İl Müftü Vekili Alaattin Tosun, akil olan her müslümanın oruç tutmasının farz olduğunu hatırlattı. Sağlığı yerinde olup da oruç tutmamanın günahının büyük olduğunu kaydeden Tosun şöyle dedi:

“Allah, insanları zaman zaman ibadetle, açlıkla, bir takım musibetlerle imtihan eder. Ramazan orucu da bizleri sabra, metanete, fakir fukarayı düşünmeye alıştırıyor. Dünya sıkıntılarla doludur. Düşünün Allah vermesin, bir süre dünyada kıtlık, açlık olsa. Hiç aç kalmayan insan buna dayanamaz, bir sıkıntı kaos olur. Ama müslüman oruç tuttuğu zaman açlığa da alışıyor. Vücudunu alıştırıyor. İnsanlık aç da kalabilir, kıtlık olabilir. Allah oruç vesilesiyle insanları açlığa, sabra ve metanete alıştırıyor”.

Duş almanın, banyo yapmanın orucu bozmayacağını belirten Alaattin Tosun uyarılarını şöyle sürdürdü:

“Ancak genizden, burundan mideye su kaçarsa orucu bozar. Onun için ramazan ayında vatandaşlarımıza mümkün mertebe denize girmemelerini tavsiye ediyoruz. Burundan su kaçarsa orucu bozar. Denize girenler bilir ki yüzerken su kaçma ihtimali yüksek. İftardan sonra denize girilmelidir. Oruçlu iken denize girmek, orucu riske sokabilir. Dikkat etmek lazım.” (dha)

2- Alacaklılarınız peşinize düşebilir.

3- Sigorta şirketinizle başınız derde girebilir

4- Eski eş adayınız, boşanma davasında profilinizden elde ettiği deneyleri size karşı kullanabilir.

5- Depresyona girebilirsiniz.

6- İşinizi kaybedebilirsiniz. Özellikle de patronunuz arkadaş listenize ekliyse!

7- Arkadaşlarınız sırlarınızla ilgili çenelerini tutamazlarsa, ailenizle ters düşebilirsiniz.

8- İftiradan mahkemeye verilebilirsiniz. Aman ne yazdığınıza dikkat edin!

9- Sapığın biri size ya da sevgilinize dadanabilir.

10- Sapığın biri çocuğunuzu tuzağına düşürebilir.

Alacakaranlık serisi kapsamında 2009’da çekilen “Yeni Ay” filminin müziği ise listenin 10. sırasında yer aldı.

İŞTE SON 10 YILIN EN İYİ MÜZİKLERE SAHİP FİLMLERİ

1. Nerdesin Be Birader?/O Brother, Where Art Thou? (2001)
2.Bir Zamanlar/Once (2007)
3.Beni Orada Arama/I’m Not There (2007)
4.Eve Dönüş/Garden State (2004)
5.Şöhrete Bir Adım/Almost Famous (2000)
6.Juno (2007)
7.Sensiz Olmaz/High Fidelty (2000)
8.Vanilla Sky (2001)
9.Suda Yaşam/The Life Aquatic with Steve Zissou (2004)
10.Alacakaranlık/ The Twilight Saga: New Moon (2009)

Sektördeki trendleri takip edin

Work Life Design Group Başkanı Libby Pannwitt, “Uzmanlık alanınız ekonomik krizler karşısında savunmasızsa sadece alışık olduğunuz ya da kolay geldiği için o işe bağlanmayın” diyor. Pannwitt’e göre mastır yaparak hatta bir kursa giderek bile kendinizi uzun vadeli ve kalıcı becerilerle donatabilirsiniz. Global bir pozisyonda ya da projede çalışmak da CV’nizi parlatabilir.

Nitekim İK danışmanları global iş deneyiminin önemi konusunda birleşiyor. Silikon Vadisi’nde kariyer danışmanlığı yapan Marianne Adoradio’ya göre yerel pozisyonlar için mükemmel adaylar bulmak hiç zor değil. Ancak uluslar arası pozisyonlara uygun adaylar kolay bulunmuyor. Kişilerin kendi alanında fakat global unsurları olan projelerde çalışmasını tavsiye eden Adoradio, “Eğer bu fırsatı bulamıyorsanız patronunuza bu deneyimi nasıl elde edebileceğinizi danışabilirsiniz” diyor.

Maaş zammı yapılmıyorsa…

Çalışanlar genelde kariyerlerine hızlı maaş artışlarıyla başlar. Ancak bir süre sonra özellikle de yönetim kadrolarına geçilemediyse, maaşa yapılan zam oranlarının yetersizliği belirgin hale gelir. Kendinizi bu durumdan kurtarmak istiyorsanız şirket içindeki alternatif kariyer seçeneklerine göz atabilirsiniz. Bazı şirketler yönetim kadrolarında olmayan fakat alanında oldukça uzmanlaşmış donanımlı kişiler için kariyer seçenekleri sunar. Eğer yöneticilikle ilgilenmiyorsanız bunlardan birinin peşine düşebilirsiniz. Ancak problem, uzmanlık alanınızın talep edilmemesinden kaynaklanıyorsa başka bir alana geçmenin zamanı gelmiş demektir.

Kendinizi pazarlayın

Leading Change Consulting şirketinin Başkanı Steve Levin, “Başarılı insanlar, kendini sadece çalıştıkları şirkete değil, sektördeki herhangi bir şirkete değer katmak üzere de geliştirir” diyor. Şirket organizasyonlarındaki değişikliklerde size hareket kabiliyeti kazandıracak bir meziyet olan kendini pazarlama yetisi, şirketinizi değiştirmek istediğinizde de alternatif sayılarını artıracak unsurlardan.

Marka olmuş şirketlerle çalışın

İK uzmanları kişinin kendini pazarlayabilmesi için ismi marka olmuş şirketlerde çalışmasını öneriyor. İstihdam büroları da işe alım yaparken sektörün önde gelen şirketlerinde çalışmış adayları tercih ediyor. Sizin de CV’nizde böyle bir şirketin adının yer alması kariyerinizin uzun vadede ileri gitmesine yardımcı olacaktır.

İşinizden yeni bir iş yaratın

İş dünyasındaki pek çok isim belli bir tecrübeye ulaştıktan sonra kariyerine danışman olarak devam etmeyi seçiyor. Bu tercih bir nevi emeklilik mesleği gibi gözükse de sizde kariyeriniz için ikinci bir alan arayışına girebilirsiniz. Böylelikle hem sektörde gündemde kalır hem de uzmanlık alanınızı uzun süre vitrinde tutarsınız. Kariyeriniz de bundan etkilenip başarı merdivenlerini tırmanacaktır.
Eğer bu şekilde edindiğiniz ikinci işiniz farklı bir alandaysa, edindiğiniz ek kazanç gelirlerinizi artırmakla kalmayıp sizi asıl sektörünüzdeki krizlerden de koruyacaktır.

Sadece paraya odaklanmayın

Maaş artışları ve terfiler karmaşık durumların üstesinden gelme yeteneğini ispat edenlere sağlanır. Nitekim uzmanlar da asıl odak noktanızın bu olması gerektiğinin altını çiziyor. Career Management Associates’in ortaklarından Leslie G. Griffen; “Başarı size parayı getirecek. Bir işte yeni beceriler edinmenin para kadar önemli olduğunu unutmayın” diyor. Griffen: “Öğrenme bitip gelişme durduğunda gitme vakti gelmiştir.”